甲公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每名职工每年可享受6个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度、超过1年未行使的权利作废;职工休年休假时,首先使用当年享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除;职工离开公司时,对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。甲公司共有300名职工,其中60名为总部管理人员,240名为直接生产工人。2020年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为3天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用,甲公司预计2021年有240名职工将享受不超过6.5天的带薪年休假,剩余60名总部管理人员每人将平均享受7.5天带薪年休假,该公司管理人员每个工作日平均工资为600元,生产工人每个工作日平均工资为400元。甲公司2020年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为()元。

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甲公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每名职工每年可享受6个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度、超过1年未行使的权利作废;职工休年休假时,首先使用当年享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除;职工离开公司时,对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。甲公司共有300名职工,其中60名为总部管理人员,240名为直接生产工人。2020年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为3天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用,甲公司预计2021年有240名职工将享受不超过6.5天的带薪年休假,剩余60名总部管理人员每人将平均享受7.5天带薪年休假,该公司管理人员每个工作日平均工资为600元,生产工人每个工作日平均工资为400元。甲公司2020年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为()元。

不超过6.5就能让你用6.5算了?
编辑于 今天 10:02:19

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