某主管反映其组内成员小王工作不认真，且不听从上级安排，于是在公司年终绩效考核中给小王的绩效打了不合格。而小王却觉得自己工作很努力，主管分明是故意找茬，对该绩效结果表示不满。如果你是该部门的HRBP，请分析出现此类状况的原因及面对这种情况时你会如何处理？

区块链毕设网qklbishe.com为您提供问题的解答

某主管反映其组内成员小王工作不认真，且不听从上级安排，于是在公司年终绩效考核中给小王的绩效打了不合格。而小王却觉得自己工作很努力，主管分明是故意找茬，对该绩效结果表示不满。如果你是该部门的HRBP，请分析出现此类状况的原因及面对这种情况时你会如何处理？