传统的培训方法有许多,以下属于传递法的是( )

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传统的培训方法有许多,以下属于传递法的是( )

传递型培训也称传递法是指培训者以某种方式把知识、技能传递给受训者,并且要求受训者积极参与的培训方式。这种培训方式受训者是主角,培训者只是为受训者提供原则性的指导或参考意见,很大程度上是启发受训者自己学习掌握知识和技能。这类方法包括师带徒、自我指导学习、仿真模拟法、案例研究、商业游戏、角色扮演和行为示范。这些方法有利于开发特定技能,理解技能和行为如何能应用于工作当中,使受训者亲身经历一次工作完成的全过程。
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