开发面试官面试时一般都会挖哪些坑?看完这篇帮你提升面试率!!

前言:

不久之前再与我的同学聊天的时候,忽然聊到了刚开始工作面试时候所遇到的一些故事,其中的辛酸和迷茫真是记忆犹新。

最初面试的时候由于我们的面试经验不足,频繁的踩进面试官的陷阱,最终经历了一次又一次的回去等通知…在我们面试时不仅要面对技术知识的考问还需要面对各种生活细节方面的回答,今天我们不谈那些技术方面的问题,就谈一谈如何细节干练的回答面试官那些生活工作问题。
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1.自我介绍(1-2分钟)

概要:

一、自报家门

二、从业经历

三、技能优势

四、职业目标

示范:

您好,我叫XXX,来自XX,大学毕业后,在XX一家公司做了一年的Java软件开发工作,参与过一些项目。我对于主流的框架技术和数据库方面掌握比较扎实,并且学习能力还不错,所以我相信自己是能够迅速适应公司的工作要求的。我是上周刚来到的XX这个城市,希望能找到一个像咱公司一样的平台,踏踏实实工作几年,提升自己,与公司一起发展。

2.为什么离开上家公司?

即使前任雇主很糟糕,也不要在面试中贬损他们。

回答示范:

原来的公司很好,领导和同事都很关心我,我们相处的也很愉快,我工作也已经顺手。

我离开的原因并非是干的不顺心,而是想寻找更进一步的发展平台,因为人是要不断进取的,我有些不甘心,所以想趁着年轻,到xx市来打拼一下。刚好手里的项目刚刚结束,暂时还没下一个项目,所以就申请离职了,来到自己一直都比较向往的这座城市。

3.你的职业规划或者未来几年内的打算?

回答:

我希望这几年能踏踏实实工作,不断充实自己,让自己的技术更加成熟,做一名高级软件工程师。另外如果平台足够,我不会来回跳槽,希望自己能在一家公司稳定发展几年。

4.会议时和上级争执,怎么办?

陷阱问题:

下级根本就不应该在公开场合与上级激烈争执

在告知面试官根本不会产生这样的问题后,可以说一下如何和上级意见不统一时的处理。

发生意见不统一时,不要在公开场合表现出来,可以在私下的场合和上级进行诚恳的沟通。

如果沟通后,上级还是坚持原来的决定,那就坚决按照上级的决定执行。
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5.你对加班的看法?

IT软件企业中,程序员的工作很多时候是跟着项目走的,因此阶段性的加班是非常正常的事,因此企业要考察求职者是否能够承受加班。

说明自己的工作会是高效的,不会把应在的工作时间内完成的拖到休息时间。

如果是工作需要,特别是项目进度的要求,是非常乐意加班的。

最好还能说明自己可以加班的条件,比如目前上尚无家室或家庭比较支持,可以抽出较多的时间来工作。

6.介绍一下你做过的项目

总-分-总

首先:项目的名称、研发目的、开发人数、使用技术、亮点。

其次:项目的模块分为哪些。自己负责的模块。

最后:项目的应用状况,自身的收获,心得体会。

7…对公司有什么问题要问?

或者你还有什么问题要问我(公司)的?

无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。

因此,如果你害怕发问不妥当,或是不知道该从何问起,甚至回答没有问题时,都很可能会让主考官认为,你想要这份工作的企图心、决心还不够强。

相反的,求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会,适时的提出问题,这不但有助于主考官对你的印象能够加深,而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。

最重要的是,如果能够在面试时,提出漂亮的问题,录取的机率将会大大提高。

回答示范:

1、咱们公司对这个岗位的工作要求和目标是什么样的?有哪些部分是我可以努力的地方?

2、在项目的执行分工上,是否有资深的人员能带领新员工,对新员工做一些指点和帮助?

3、咱们公司或者团队的工作氛围怎么样?

4、咱们公司的试用期是怎么安排的?如果表现好的话能不能提前转正?

5、至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题,有些公司的主考官在面试时,会直接向求职者提出。如果对方没有提及,对社会新鲜人来说,在找第一份工作时,比较不适合提出,除非你有对方不得不录取你的条件。

6、也有人在结束前,谦虚的请教主考官:您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?
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8.对工资的期望?

思路:

常被问到希望待遇时,最好能诚实回答,考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定,对某些企业而言,这也是评论应征者的能力及经验的参考,一般要求比以前工作薪水高出百分之二十是合理范围。

正确回答:

我刚来到这座城市,也不了解这里的行情。我现在更看重的是到公司之后的提升和发展空间,所以说工资不是最主要的,可以好商量。我的理想工资是XXX左右,但也要看公司的安排。

9.你来我们公司能做什么?

答案如下:

我到新的公司,可以很快的熟悉和适应公司的工作环境和岗位要求,上手参与项目的开发,尽全力完成公司分配的工作任务,提高工作效率和质量,同时也会积极的思考,为所在团队做出力所能及的贡献。

10.你经过一到两年的工作,与刚出校门的学生相比,有什么转变和收获?

答案如下:

1、首先是自己心态上的转变,少了学生时代通常的浮躁,能静下心来思考问题和踏实做事情。

2、自己有了真实的工作和项目经历,技术水平也有不少提升,在工作中能够有更多的担当,承担更多的责任。

3、工作后,与领导和同事相处,认识到了自身很多不足,更加清楚以后需要努力的方向。这些是我最主要的转变和收获,今后还要继续努力,谢谢。

11.你的优势是什么?或者:你凭什么值这个工资?
回答:

首先,我做过1-2年的开发,有这方面的实际的经验。其次,我愿意也会积极去学习,吸收接受新知识快,能不断提高自己,提高工作效率。

另外,我乐于与人分享,愿意跟周围的同事分享我自己的经验和收获。最后,我觉得自己一直以来的心态比较好,能给团队带来正能量,在团队当中起到积极的影响作用。

12.能概括你自己的三个词是什么?

概括自己的三个词要结合你所应聘岗位来说,然后用自身例子分别来解释这三个词。

比如:积极、负责、好学等。

略微思考几秒,然后开始回答。

示范:

我认为是这三个词,积极、负责、善于学习。

首先积极,我不喜欢做事情拖拉,平时手上的事情都会尽早去完成,遇到困难也不放弃,想办法解决。

其次比较负责任,身边的朋友同事都是这么评价我的,平时工作中安排我的工作任务从来没掉过链子,出现问题自己也会立刻承担想办法解决。

最后善于学习,我还记得在之前公司做项目时需要用到新技术XX,为了能掌握它,更好地完成工作,连续一周我加班去钻研它,都没怎么好好睡觉,最后把它很好的掌握了,现在想想还是很有成就感的。

谢谢,这就是我对自己的概括。

13.你最大的优点和缺点是什么?

优点示范:

我的优点是适应性很强, 到新的环境, 很快可以喜欢上它, 交很多的朋友。在工作时, 每一次都能很快适应新的岗位要求。(点评: 面试官很可能会问, 为什么你适应性这么强?那么则要继续阐述。)环境改变的时候, 首先要积极学习, 所谓自助者天助。其次, 更为重要的是要学会寻求帮助, 不懂就问, 不能怕丢脸。

缺点示范:

跟很多年轻人一样,我有时候急于求成, 或者说做事有点小急躁。一旦接手一个任务, 总是想要尽快把它赶完, 总觉得做完了一件事情心里才舒服。但是, 欲速则不达, 太追求效率, 就会牺牲工作质量。我现在总是提醒自己质量第一位, 效率第二位, 这样会好得多。

14.如何应对难题

坦白地讲,我对这个问题不太了解。但我对××问题倒是有一些了解,我可以讲讲这方面的内容吗?

您的意思是……?(进一步确认)

您能给我一点时间让我考虑一下这个问题好吗?

坦白讲,对于这个问题我不太了解。(没有人知道所有的知识),希望能向前辈您多多请教。

给出解决问题的方法所涉及的知识点(虽然不知道怎么解决,你会按照什么思路解决)

总结:

目前我能想到的就只有这么多问题,希望能对你们有所帮助,在面试时请注意这些细节,毕竟细节决定成败。

有的人觉得我技术好其他的都是浮云,但是在面试官那里印象分也是很重要的。

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